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Q.76

今月、子供の病気で退職したものですが、質問が2つあります。①退職時頂くはずの書類...

今月、子供の病気で退職したものですが、質問が2つあります。①退職時頂くはずの書類を貰えておらず、国民健康保険や、国民年金に加入したいのですが、出来ずに困っています。会社は個人経営で今までも給与の間違いが頻繁にあり、あまり信用がありません。しかも、事務のトップがマイペースで「いつ書類ができるか判らないと言われてしまいました。」主人に「急に病気になることだってあるんだから、いつまでに書類を貰えるか確認した方が良い！」と言われました。迅速に動いてもらえるような何か良い法律や方法がありましたら教えてください。②私が入職時のハローワークの求人票には、勤続3年以上退職金ありと記載されていたのですが、 (入職時貰った就業規則にも、退職金有りと記載有ります。また、何年か前に退職され方は、少ない金額ですが貰っているようです。噂によると、その時の上司の気分で金額等かなり左右されるらしいのです。)しかし、今現在、会社がハローワークに出している求人票には退職金なし。となっていました。このまま放置していたら、私は退職金が貰えないのでしょうか？まだ、会社には退職金の有無は確認していません。会社からも退職金について、何も言ってきません。

A.76

今月、子供の病気で退職したものですが、質問が2つあります。①退職時頂くはずの書類のベストアンサー

①ご主人はサラリーマンですかそうであれば、3号保険者として申請して扶養に入ってください旧会社が喪失の手続をしていると思いますのでスムーズに入れると思いますよまだ、手続が済んでないと会社は保険料を損をしますから、社会保険事務所から照会がいくと思います②貴方の契約で退職金が払われるとあれば請求は出来ますが、算出基準が明記されてなければたとえ1万円でも退職金になりますくれないなら、裁判等もありいますが労多くしてになりますあきらめかな

Q.77

労働法とかに詳しい方教えてください。自分の働く会社で経営状態が悪化して、経営改...

労働法とかに詳しい方教えてください。自分の働く会社で経営状態が悪化して、経営改善を行うとのことになったのです。従業員の給与の一律10％削減、役員報酬の３０％削減を行い、５５～60歳の社員は、賃金を１０％削減するとともに、契約社員（1年の有期契約で更新がある）に身分変更するというものです。定年は60歳であるが継続雇用を望むものは、希望者全員を契約社員（1年の有期契約で更新あり）として採用するとして、今年の10月からそうなるのです。こんな改変は無効だ！！ということで仲間と動きたいんですが、こういった就業規則の改変は法的に許されるのですか？？55～60歳は一方的に契約社員にされるのはおかしくないですか。。

A.77

労働法とかに詳しい方教えてください。自分の働く会社で経営状態が悪化して、経営改のベストアンサー

原則として、基本給の削減は予め定められた規定を下回ることはできません。もし、就業規則に給与の支給に関する取決めが記述されているならば会社側の都合のみで、就業規則を改変することはできません。しかしながら、経営改善等で人件費を削減する行為に出たと言うことは役職手当等の諸手当は流動的なものとされているケースが多いのです。また、やむを得ない理由による給与の削減は労基法では、認められてはおりませんが、やむを得ない理由（会社が潰れてしまう等）がまかり通ったという判例は何件もあります。このあたりは給与規定を再確認する必要があるでしょう。あとは、会社側の都合により一旦解雇されて新たに期間雇用契約されるわけですから「7月宣告・10月より施行」で苦くもグレーゾーンです。この件に関しては、私の知人からも似たような相談を受けています。知人の件が、私のアドバイスで完結できればその旨を追記したいと思います。質問者様のお時間が許すようであれば、追記が間に合うと思いますが、お急ぎのようであれば、私の意見はスルーして下さい。

Q.78

通勤手当のカット本日会社より、来月分より交通費（通勤手当）を全額カットすると通...

通勤手当のカット本日会社より、来月分より交通費（通勤手当）を全額カットすると通達がありました。原因は自宅と会社間の距離が２ｋｍ未満だからです（就業規則では２ｋｍ未満は支給しないとなっています）ウチの会社は普段従業員が就業規則を見ることができません。（見せて欲しいと言っても拒否されます）ですので、２ｋｍ未満だと交通費が出ないと言うことは今日初めて知りました。入社当時の経理（現在は退職）へは、ちゃんと通勤時間、簡易地図、通勤ルートを提出してます。この場合、会社から過去に支払った通勤手当の返還を求められることはあるでしょうか？

A.78

通勤手当のカット本日会社より、来月分より交通費（通勤手当）を全額カットすると通のベストアンサー

補足を読みました。勤務しながら就職活動されては？。俺んちも先輩方々は車を維持出来ず自転車通勤に変更してます。俺は未だにマイカー通勤。ボーナスを減額したって君にはワカン無い。そうやって回収するかもよ。俺んちは通勤費は無い。祝祭日盆休暇ゴールデンも有給休暇も残業手当ても皆勤手当ても無い。厚生年金雇用保険社会保険だけ。厚生年金の掛け金も最初より千円少なく成ってた。って事は将来受け取る年金が減少するって事。そして、従業員を馬鹿にしてるって言う証拠。何処に風呂にも落ち着いて入れない位働いてる人達が居る？手取り15万円台で。有限会社だから経営者は家族一同。全て役職。従業員は全て他人。役職の愛車は新車ばかり。給料日には見たこと無い家族一同が揃う。俺んちは営業しない。独占運送業。従業員が疲れて帰社したなら挨拶くらいしろよ。洗車しとけ。運送業で一番、トラックが汚い。会社で洗車してたら叱られる。水道代が勿体無いそうです。ガソリンスタンドで手洗いするとトラックが傷むグリスが減ると文句。その癖に汚いと文句。自分達の愛車やトラックは洗車。俺が最初にトラックに乗車する際に会長から整備点検を指導された。ラジエーターのキャップを開けようとすると怒鳴られた。補助タンクだけ見てろ。最初からクーラーントの漏れた匂いが。そして素直に補助タンクだけ点検しエンジンをオーバーヒートさせた。すると？真ん中のキャップを開けて点検したのか？って。俺は以前、他の企業で整備点検修理してた。怒鳴り散らして従わせる奴の言う事を素直に聞いてただけ。最初から匂ってたのに騙して一生飼い殺しさせる手段。

Q.79	就業規則について先日社長に就業規則を見せて下さいと言ったら従業員が10人以下の会...
就業規則について先日社長に就業規則を見せて下さいと言ったら従業員が10人以下の会社なら就業規則は作らなくていいからうちの会社には無い。と言われました。なので会社には就業規則がありません。これって普通ですか？？？

A.79

就業規則について先日社長に就業規則を見せて下さいと言ったら従業員が10人以下の会のベストアンサー

普通、と言ってしまえばそれまでですが…普通でしょう。労働基準法第８９条には「常時１０人以上の従業員を使用する使用者は必ず就業規則を作成し、又は変更した場合には、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」とありますから、就業規則が無い事は違法ではないですね。ただし、就業規則は無くても労働基準法は適用されますから、そちらで判断されてはいかがでしょうか。余談ですが、質問者様は入社にあたり労働契約書は取り交わしましたでしょうか。労働契約は口頭でも成立しますが、「言った」「言わない」にならないよう、書面で確認するのが基本です。確認する主な内容は・入社日・就業の場所・従事すべき業務の内容・始業、終業の時刻、休憩時間・休日・休暇・賃金・退職に関する事項です。

Q.80

バツイチ42歳女性・現在、事務職・年収174万円です。少ないと思いませんか？高専５...

バツイチ42歳女性・現在、事務職・年収174万円です。少ないと思いませんか？高専５年生息子と高校２年娘と３人で暮らしています。給与のほかに今は、母子扶養手当、養育費で何とか暮らしています。娘が高校卒業したら、母子扶養手当、養育費がなくなります。娘は、看護学校に進学希望です。今日、上司に家庭の事情で（給与が少なくてやっていけないから）退職させて欲しいと申し出ましたが、日給を200円上げるし、辞めて欲しくないから、会社で禁止しているバイトもやってもいいからとやめないて欲しいと言われました。このご時世、就職がないから辞めたら大変でしょ～とも言われました。現在、働きながら就活もしてますが、現在の会社より給与がいいところも（年収240万円以上）あります。しかし、倍率が高く狭き門です。資格は、日商簿記２級、ＭＯＳ検定ワードエクセル、英検２級、医療事務２級、他にも持っています。総務部に所属しながら、隠れて夜バイトをしながら、いて欲しいという社長・部長の言葉をどうとればいいのかわかりません。（日頃、総務部長が言っていたのは、バイトはダメと言っていました。なのになんで）親族企業で、一族だけが安定した生活を送っています。私だけが少ない訳ではありません。工場で働いている職人さん30代後半は、年収240万円しかありません。仕事は、職人さんや従業員の方々、取引先の営業さんととても仲良くうまくいっています。私はここの会社で、夜と休みにバイトをして頑張っていったほうがいいのでしょうか？私は今の会社で安い給料で都合よく使われているとしか思えません。しかし、転職は怖いです。上司には退職までに3か月は考えて欲しいとも言われました。（就業規則では、2週間）どうしたらいいでしょうか？

A.80

バツイチ42歳女性・現在、事務職・年収174万円です。少ないと思いませんか？高専５のベストアンサー

どちらにお住まいでしょうか？地方ならばその給料の可能性もあるし、会社数も少ないですから、「再就職は厳しいですよね」という回答になりますが、もし関東であるならば「もっといいところありますよ～」というところでしょうね。質問者様の利点はもうお子さんが大きいというところ。女性の特有の悩みである“子供が小さい”という最大のハンデがないわけです。しかも娘さんが看護学校希望ならば独立間近。これを活かさない手はないと思う。それにしても、“仕事ができる＝社員になれる”というわけではない典型例だと思います。世の中は社員になれなかった人たちを“能力がなかったから当たり前”という見方をしたり“本当に能力があって会社から必要とされれば、社員にするなどして引き止めるはず”といって、あくまでも自己責任扱いをしますが、現実は質問者様のようなことになると思います。これからの世の中は特に、会社は人件費のかかる正社員を好みません。ものを買うときと同じです。人件費が高ければ沢山働いて当たり前。人件費が安くてたくさん働いてくれる人を好むはずです。特に事務系はこの傾向が顕著です。一般論ではありますが、単なる処理屋です。正社員である必要はありませんし、直接利益をもたらさないことを理由に人件費カットもしやすい。今の世の中は事務系の正社員は求人そのものが非常に少ない世の中です。質問者様もお気づきですね？良いように使われている。その通りだと思います。しかし、これは企業側を責めることはできません。ものを買う理論と同じ。安くて高性能なものがほしいと思うのは当たり前です。質問者様がこれで生活ができているのなら我慢しろというものですが、これで生活ができないのなら問題外です。やめてもよいという気持ちがあるのなら、やめるべきだと思います。ただし、やめると決めたところで報われないのが今の世の中です。年齢的にもかなり厳しいのは事実です。本格的に戦略を立てて挑まなくてはなりません。男の戦場に女が飛び出していくようなものです。このご時世、若者や独身者でも100社くらい受ける人出ていますから。もう一度質問者様のやりたかったことを見直してみましょう。今まで子育てに追われていたんですから、もういいじゃないですか。本当に好きなことをやりましょう。女の人はどう頑張ったって稼ぎが少ないです。根本的な生活資金がなくなって、つらくなることもあります。そんなときはあのなでしこたちを思い出しましょう。なでしこの皆さんは、今まで年収としては300万を超えるくらい程度だったらしいですよ。なでしこリーグのやりくりも大変だったようです。冷蔵庫が壊れてしまってお金がなくて直せずに、サッカーに必要なアイシングを冷やすことが出来ずにいたようです。そんな中でのあの優勝。彼女たちは採算度外視で好きなことを追いかけた結果でしょう。ハングリー精神。あなたにもこれがあればきっと勝てるはず。がんばってくださいね。

　　

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